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談到國內企業體推動員工協助方案（EAPs）的具體作為，其中堪稱經典且確實深耕的，就屬台灣電力公司。

啟動員工的諮商輔導制度

在這種情況下，員工對公司的主觀不滿情緒，如果沒有獲得好的、正確的抒發和輔導管道，對於自身的工作安全、公司營運，或多或少都將造成負面的影響。有鑑於此，民國77年，組織龐大的台電公司參照救國團的「義務張老師」模式，創設了「同心園地」，設置兼任員工輔導員，啟動員工的諮商輔導制度。

民國73年勞基法公布施行後，勞資議題完全浮上檯面，勞資關係更顯劍拔弩張。台電人資處處長李玉村表示，「協助員工解決工作上、生活上、情緒上的問題和贏，是同心園地設立的基本宗旨。」不過，他不諱言，設置、推行的過程並不是那麼順暢，「我們必須廣做解說、宣導，以期獲得各單位長官的認同和支持；另一方面，也要讓員工清楚明���同心園地的角色和功能，不會誤以為我們是資方的『說客』。」回首這段蓽路藍縷的辛苦歷程，李處長笑得欣慰，「同心園地總算運作起來，而且，老實說，做得很不錯。從總處到離島，我們總共設置了七十五個同心園地，兼任無給職的員工協助員也有六百多位。」

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