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經建會主張企業要加薪，以擴大內需，甚至有人倡導公務員加薪以帶動企業加薪。

「公務員薪給」與「企業員工薪給」不能混為一談。二○○九年金融海嘯衝擊台灣外銷，企業業績巨幅衰退，停工、減產、放無薪假，甚至減薪。當時政府公務員工作不受影響，薪資有保障，民間企業員工非常羨慕公務員生涯，近年報名公務員考試人數大增。但是兩年後的今天，民間企業因為二○一○年景氣大好，除年終獎金外，還加員工分紅，合計今年可多發六至十二個月獎金紅利，這又羨煞了眾多公務員。

台灣企業界員工的薪給分為三部分，一為固定之本薪與職務加給；二為績效獎金，如每月之生產或銷售獎金及年終獎金，合計約佔固定薪給之三○％至六○％；三是員工分紅，依年度結算，取公司盈餘之一○％至二○％，對員工利益最多，但起伏較大。早年員工分紅配股，按股票面值發給，一些高價股公司因此造就了不少科技新貴；如聯發科員工發十萬元股票，其市值為六百萬元。這正是早年台灣高科技，如IC製造業，能以���低水平薪資網羅到世界一流華裔科技專家回國效命的原因。

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