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〔自由時報記者陳文嬋、楊雅民／綜合報導〕勞委會放寬過勞死認定標準，震旦行高雄鳳山區楊姓經理去年8月某週日開會猝死，楊父質疑長期工作壓力大、假日開會舟車勞頓，造成兒子過勞死，陳情勞委會爭取權益。

震旦行鳳山區經理楊博欽去年8月1日（週日），從高雄搭車前往新竹，參加公司一連2天的主管會議，當晚參加幹部聚餐，楊某表示工作壓力很大，8時許先行回房休息，不料隔天清晨7時許，被同事發現陳屍床上，檢警相驗認定猝死合併呼吸衰竭。

震旦行表示，案發後公司與同仁至感難過與不捨，除相關喪葬���宜給予最大協助外，包括集團董事長親自捐助的100萬元在內，總計去年8月9日前提供295萬元慰問金；同仁亦發起捐助活動，合計募得51萬7000元轉贈家屬。

楊父難過地說，40歲的兒子雖血脂、血壓、血糖稍高，但平時有運動習慣，自8年前擔任鳳山區經理職務，每天常忙到深夜11時許，日積月累影響健康。公司這次利用假日開會，兒子清晨7時騎車出門，搭高鐵北上新竹，又轉車至渡假村開會，當晚用餐後回房，準備次日會議資料，期間接獲公司手機簡訊「業務績效未達標準，繼續努力」，造成他心理壓力過大，工作時間超過24小時。

被指非職業病 家屬不平

去年12月8日勞保局並說明楊姓經理勞保給付核定內容，指出楊經理發病與其工作並無相當因果關係，不得視為職業病。楊父質疑兒子過勞死，陳屍工作場所，留下年幼3子，遺孀打零工為生，兩老也年過7旬，要求勞保局還給家屬一個公道。

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