romeror75

要挑戰80 後的犀利，你得先懂如何接他們如何射來的飛鏢。
案例1 : 80後老闆：「 我想栽培你，送你去日本進修兩年，吃住與學費都由公司出？」

80 後員工：「 可是我不想被綁兩年耶，而且我不知道兩年後還要不要回來?！」

80 後員工完全不領情，直接給了Boss 一排硬釘子，這是華泰集團二代接班人陳炯福，直接被電的經驗。

案例2 : 如果你的員工，每天工作只花20% 時間，另外80% 的時間在摸魚打混，你真的可以不生氣不大叫嗎? 在台大五姬—資工彌開的Bon Bon Chic 店裡，這就是新人類的管理遊戲規則。

案例3 : 走進最大的國際最大的設計公司青蛙設計上海辦公室，設計師Token 遞出的名片，一張印著綠色frog design 職稱，另一張直接是他個人工作室7LXX 的名片。傳統企業怎麼可以容忍這樣的行徑，但在這裡，完全可以被理解。如果你是老闆，你會接受嗎？

如果你還在看不慣，80 後為什麼不甩老闆，摸魚怎麼變成有理，上班時間哪來的個人工作室，你可能當不了主管，因為這群犀利新人種，完全跟你想得不一樣。

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