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對於面臨營運危機的企業來說，創辦人回鍋擔任CEO，似乎較外來的空降部隊更受企業董事會的青睞。當商場環境已不復創業當年，回鍋CEO的凱旋歸隊，究竟能否會為公司扭轉乾坤，抑或是造成一場難以避免的大災難？

當企業營運開始走下坡時，究竟該如何力挽狂瀾、維持公司基業長青呢？有些企業會透過組織改造，企圖回歸健全的管理措施與嚴謹的策略思考；有些公司則會率先為危機止血，並謹慎地訂定、執行變革計畫，以避免病急亂投醫的惡性循環；還有部分公司會從其他公司挖掘優秀人才，期望這些空降部隊能為企業帶來新氣象。

然而自從2007年金融危機爆發後，有愈來愈多企業的董事會，轉而採取由「外」（空降人才）而「內」（回鍋CEO）的選才策略，期望藉由公司創辦人或是具備明星光環的前任CEO重披戰袍，試圖扭轉公司面臨的窘境。

選擇策略大轉彎，由「外」而「內」找人才

企業擇才的思維，之所以從「尋求外部優秀人才」，轉而傾向回聘過去曾立下汗馬功勞的前任CEO，關鍵就在於：回鍋人才對於公司組織與運作的熟悉程度，能讓自己在短時間內進入狀況，並迅速採取變革行動。再加上公司內部員工對於回鍋CEO的領導作風普遍熟悉度高，因而更能接受前任CEO的「凱旋歸隊」。

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