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中國時報【游婉琪╱台北報導】

徵才廣告打出「限役畢」字眼，是否構成就業歧視？勞委會職訓局初步認定，「限役畢」影響尚未服役男子就業權，屬於「間接就業歧視」。但雇主普遍認為，男性未服完兵役，無法確認工作期限，對企業人力運用造成重大影響，勞委會將蒐集各方意見，修法明確規範就業歧視問題。

就業歧視屢見不鮮，常見的「男須役畢」、「限役畢」等字眼，職訓局過去就函釋說明，「役畢」除違反年齡歧視外，還因役男體位訂有身高、體重、聽力、視力、疾病等標準，同時觸犯容貌及身心障礙等歧視。

近來台北市勞工局接獲企業反應，認為有些工作需要長時間培養員工技能，男性員工如果未服完兵役，導致工作中斷，影響企業人力調度。職訓局再次強調，「限役畢」已構成間接就業歧視。

職訓局就業服務組組長黃孟儒說，依《兵役法》男性有服兵役的義務，若開放企業徵才限役畢，將對男性求職造成障礙。

此外，常見的「歡迎二度就業婦女」、「徵洗碗歐巴桑」，因與工作需求本身無關，排擠初次就業婦女與男性等求職者，認定屬就業歧視。但如果是女性內衣徵求模特兒，因工作本身無法由男性從事，則不算就業歧視。

黃孟儒表示，隨著勞工意識高漲，就業歧視認定需法令更加明確規範，勞委會將持續關注，要求地方勞工主管機關蒐集資料，並邀請學者專家與工商團體討論協商，如有必要將重新修訂《就業服務法》第五條，作為認定準則。

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