全球人才市場即將陷入大斷層,企業即便再不情願,都必須正視Me世代所追求的價值觀,因為很有可能,他們想的,就是未來30年的招募留才關鍵。
根據行政院勞委會的最新調查,過去十年,台灣新鮮人的平均起薪,碩士是新台幣31,600元,大學生是26,000元,高職是20,000元,把上面的數字相加除以三,得到的平均數是25,867元。
兩萬五,這是個在Me世代眼中相當二百五的數字!
日本內閣官房「國民生活世論調查」的結果,在20到34歲年輕族群中,認為自己屬於中產階級的人,十年來掉了近10%;而自認屬於「下層」階級的,卻增加了13.3%,社會觀察家三浦展給了這個現象一個赤裸裸的名稱—「下流社會」。
Me世代是有史以來教育程度最高,卻展現最為困惑與不安的一代。
「渴望那些『基本行頭』只是社會貼標籤的結果,一天工作十小時還不夠吃飯看電影,難道這就叫認同我們的價值嗎?」當快遞的小威是這樣算的,跑一次件抽30塊,每個月他為了跟女友「熱線」,得辛苦50趟。
面對Me世代的不平之鳴,企業主管們顯然不能苟同。企業普遍認為,Me世代薪資低落的原因,是因為對於職場工作嚴重的「準備不足」。
佛羅里達州立大學商學院在2008年對兩年後即將投入職場的學生做的調查發現,絕大多數的學生想在五年內有所成,可是又沒人想從基層做起。
文章來自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110108/48/2kh66.html?type=new
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