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明年元月一日，行政院勞工委員會將升格為勞動部。勞委會主委王如玄昨（二十五）在新春記者會中表示，勞委會將建構成新的勞動行政體系，成為第一波進行組改的部會之一，將來會有八司、六處、三個三級機關等單位，但人力需求仍需向人事行政局爭取名額，同時預計在年底前大幅裁減六百名組織的派遣人力。

王如玄舉例指出，職業訓練、就業服務、技能檢定等業務由勞動力發展署（原職訓局）包辦，以便統籌政策跟執行，原先的創業鳳凰計畫業務則從福利處移到職訓局，這樣的規劃是由於各項資源都需要重整，例如開小吃店前往往必須先做職業訓練、參加電腦網路經營班或行銷班等。

王如玄進一步指出，勞保局將從事業單位回歸到行政單位。也就是由國營事業變成行政機關，因為體制改變，所以人事制度也跟著改變，例如勞保局總經理以後就改稱局長。其他還包含勞退、勞保、勞動相關基金等都由勞動基金運用局統籌、管理規劃，這些都是重大的組織變革。

此外，就業平等相關業務，包括不���是宗教、種族、性別等，在就業平等上其實是重要的一環，所以成立勞動條件及就業平等司；有鑒於勞動跟個人息息相關，所以雇主和受雇者間的勞資權益關係，包括訴願、法規、裁決仲裁機制等，必須讓法院尊重行政機關的專業判斷及勞動法律規範，因此成立勞動法務司。

不過，值得注意的是，表面上雖然勞委會升格為勞動部，但組織人力需求上卻可能沒辦法增加！主委王如玄頻頻抱屈，希望升格後組織人力可適度增加，但因為人事行政局、立法院、民眾期望等因素而無法如願，因為外界都希望政府能夠一方面精簡人事，另一方面提高服務品質。

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