從這幾年求職趨勢來看,由於製造業多已經將生產基地移至大陸,會形成服務業人才需求攀升。其實,若再深入從職務來分析,像R&D等職缺經常呈現「求過於供」,搶人搶得凶,反觀像業務、客服等職缺則會呈現「供」過於「求」的情況。
這是因產業、職務職缺會受到景氣循環的影響。尤其是今年景氣普遍好轉,不僅是國內企業擴大徵才,隨著兩岸的互動熱絡,大陸企業也加入戰局,進而將這場搶人大戰從「打區運」提高到「打奧運」的規格。在此刻,我建議企業裡人才招募單位在心態上,要將自己視為人力資源「行銷人員」,或是「品牌銷售人員」,才能招募工作視為顧���服務,化被動為主動,多點創意主動出擊來行銷企業,找到優質人才。
滿足「顧客」想望 招募有心意
我一再提醒企業招募單位的人員,在心態上一定要化被動為主動,從一件事發展便能觀察出差異性。1996年時104人力銀行創立後,啟動了一場產業革命。我們將過去刊登在各報紙的人才資訊,透過網路力量彙整成資料庫與各企業分享、應用。
文章來自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110310/41/2num0.html?type=new
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