1994年, 當時任教於大學的吉姆‧ 柯林斯( J imCol l ins)剛推出暢銷書《基業長青》(Built to Last),但他仍對未來感到茫然: 他不知該繼續教書、開管理顧問公司,或仍有其他選擇。最後,他決定求教管理大師彼得‧杜拉克(Peter
Drucker)。
杜拉克給的建議是,他應該持續寫書研究、構思有影響力的觀點。柯林斯聽進去
了。7年後,被譽為近年來最有影響力商管書的《從A到A﹢》問世。「杜拉克用一個簡單的問題,摘要了我們的談話,也改變了我的一生。這個問題是:『你
想要貢獻什麼?』」柯林斯在2005年這樣告訴美國《商業周刊》(Bloomberg
Business Week)。
在《有效的經營者》(The EffectiveExecutive)一書中,杜拉克用了一整個篇章來解釋這個問題的重要。「把焦點放在貢獻上,就是把焦點放在有效性上,」他認為,追求成效的人會在埋首工作之餘,抬頭看看組織目標,並且自問,「我
對組織能做的最大貢獻是什麼?」
關鍵提問1:「我對組織能做的最大貢獻是什麼?」
杜拉克舉例,一位從財務部門主管升任的總經理,貢獻可能就不再是精算成本,而是培育人才──因為這件事別人不能做,只有他能做;而且若做得好,將大大影響公司成績。
本篇文章引用自此: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110311/44/2nv4h.html?type=new
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