一位50幾歲的高階主管,最近因為想轉職而來找我。我問他:「你已經做到那麼高階的主管,公司也很有規模,地位那麼崇高、那麼受人敬重,應該是很多人夢寐以求的職位,為什麼還想換工作呢?」
他說:「我的工作很辛苦。因為在大陸工作,長期過著和家人分隔兩地的生活。」他一面說一面抱怨:「我的老闆像超人,跟他一起工作,也要學習超人精神,幾乎365天全年無休,有時半夜12點還會接到老闆來電。一接到他的電話,整個晚上幾乎都睡不著,長期失眠影響到我的健康。此外,我一個人同時要管理多家公司,不但要當A公司的總經理,還得兼任老闆投資的B公司特助職務,儘管工作內容變多了,名片上的職銜也增加了,但是薪資並沒有同步增加。相對地,工作壓力卻愈來愈大。」從他的談話中,我的確感受到他對工作的不悅。因為他不認同老闆。
老闆有事 第一個就想到你
另外一個極端的案例發生在上禮拜。我跟一位人資朋友餐敘,吃到一半聊得正愉快時,這位人資長的手機鈴聲突然響了,他立刻接起電話,一面以手勢示意,表示是老闆打來的,要我們放低聲音,接著他便站起來接聽電話。
我觀察到他和老闆說話的神采愉悅。我問他:「為什麼你接到老闆的電話那麼高興?」他說:「我工作近10年,換過好幾個工作,但是這份工作是我這輩子最喜歡的工作。老闆不僅白天打電話找我,連半夜也會打電話找我,這代表老闆每次遇到問題,或是需要找人��量時,第一個就會想到我。工作雖辛苦,但我感覺很受重視,也很有成就感。」
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