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人才在全家很幸福！透過人才庫系統、全家企業大學、職位導引、技能教育訓練補助的績效管理教育訓練，從新人到接班人選的高階主管，皆能多元發展打造自己的職涯藍圖，一路爬升站上更廣闊的國際舞台。說全家就是培育優質人才之家，一點也不言過其實。

最近，全家便利商店的主管們，經常收到人資部門部長宋啟辰戲稱「喝咖啡」的邀請。莫非全家便利超商在人才布局上有什麼大動作？原來，「我們這幾年正在導入人才庫系統。儘管６年前就已經開始做職位評價，但經過這６年環境變化，過去做的已經不敷使用，所以最近重新與各部門主管做職位訪談，盤點各職位職能缺口。」他笑笑地解釋道。的確，零售流通業的競爭經常在街頭巷尾上演，人才培育養成已成為企業勝出的關鍵。為人才規劃職涯地圖與升遷路線，儼然是企業的核心考量。尤其是迄今已有22年歷史的全家，隨著社會經濟型態轉變、消費者購物行為轉變，展店也突破２千家。未來更將以「全家」為主體，發展以流通業為主之關係企業，成立「全家集團」，並以發展新事業、投資新區域為未來發展方向。因此，全家透過人才庫系統、全家企業大學、技能教育訓練補助的績效管理教育訓練，讓門市新進員工、初中階主管到潛在接班人選的高階主管，透過多元發展創造出自己的職涯藍圖，是有其急迫性。

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